Την πλήρη αναμόρφωση του πλαισίου για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σχεδιάζει το υπουργείο Εσωτερικών με
τη διαμόρφωση συγκεκριμένων στόχων ανά υπηρεσία έτσι ώστε να δημιουργηθούν δείκτες μέτρησης
αποτελεσματικότητας. Τους βασικούς άξονες που θα διέπουν το νέο πλαίσιο αξιολόγησης της απόδοσης στην
ελληνική δημόσια διοίκηση παρουσίασε χθες στο υπουργικό συμβούλιο ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης,
τονίζοντας ότι οι υπηρεσίες του υπουργείου βρίσκονται στη φάση κατάρτισης του νομοσχεδίου έτσι ώστε αυτό
αφού εγκριθεί από το υπουργικό συμβούλιο, να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση. Στο νέο σύστημα διαχωρίζεται
σαφώς το ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου σε δύο επίπεδα, στους υπαλλήλους και στους προϊσταμένους.
Όσον αφορά τους υπαλλήλους, το νέο σύστημα αξιολόγησης προβλέπει την αποτύπωση των σημείων που ενδεχομένως
θα μπορούσαν να βελτιωθούν βάσει της κρίσης του προϊσταμένου, χωρίς ωστόσο να προβλέπονται επιπτώσεις. Σε
επίπεδο προϊσταμένων διευθύνσεων και τμημάτων ωστόσο, σχεδιάζεται η αξιολόγηση με βάση τα αποτελέσματα
στόχων που έχουν τεθεί και οι οποίοι θα είναι συγκεκριμένοι και αναρτημένοι σε πλατφόρμα.