Η Γενιά Ζ απορρίπτει την Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά νιώθει εγκλωβισμένη

2026/04/12 at 10:50 ΠΜ 12/04/2026 newsroomΗ Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) απειλεί να αναδιαμορφώσει ριζικά τον τρόπο που εργαζόμαστε, ζούμε και σκεφτόμαστε. Και η νέα γενιά φαίνεται να μην αντιδρά θετικά σε αυτό.
Μια πρόσφατη δημοσκόπηση της Gallup σε 1.500 άτομα ηλικίας 14 έως 29 ετών αποκάλυψε ότι ο ενθουσιασμός για το AI έχει υποχωρήσει κατά 14 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2025, αγγίζοντας πλέον μόλις το 22%. Παράλληλα, η αισιοδοξία για το μέλλον της τεχνολογίας μειώθηκε στο 18%, ενώ ο θυμός και το άγχος παρουσιάζουν αυξητικές τάσεις, με το 31% και το 42% των ερωτηθέντων να αναφέρουν αντίστοιχα αυτά τα συναισθήματα.
Οι κυριότερες ανησυχίες
Παρόλο που σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες δηλώνουν περίεργοι για τις εξελίξεις, εκφράζουν έντονο προβληματισμό για τον αντίκτυπο του AI σε θεμελιώδεις τομείς:
• Αγορά Εργασίας: Το 48% θεωρεί ότι οι κίνδυνοι για το εργατικό δυναμικό υπερτερούν των οφελών, έναντι μόλις 15% που διατηρεί αντίθετη άποψη.
• Παραγωγικότητα: Η πεποίθηση ότι το AI θα βοηθήσει στην ταχύτερη διεκπεραίωση της εργασίας σημείωσε πτώση 10 ποσοστιαίων μονάδων.
• Δημιουργικότητα: Υπάρχει έντονος φόβος για την υποβάθμιση της κριτικής σκέψης και της αυθεντικής ανθρώπινης δημιουργίας.
Το παράδοξο της επιβίωσης
Παρά την αρνητική στάση, οι νέοι αντιλαμβάνονται τη χρήση του AI ως αναγκαίο κακό. Η έρευνα έδειξε ότι:
1. Το 52% των φοιτητών της Γενιάς Ζ πιστεύει ότι η εξοικείωση με το AI είναι απαραίτητη στην τριτοβάθμια εκπαίδευση (άνοδος 5 μονάδων από το 2025).
2. Το 48% θεωρεί τις δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης προαπαιτούμενο για την επαγγελματική τους σταδιοδρομία.
«Φέτος πολλοί θα χρησιμοποιήσουν το AI ως πρόσχημα για τη μείωση του προσωπικού», αναφέρει ο Chad Seiler της KPMG. «Ωστόσο, η στρατηγική της μείωσης κόστους είναι μια βραχυπρόθεσμη δυναμική που πιθανότατα δεν θα έχει διάρκεια».
Ο κίνδυνος της «επιβολής»
Η πίεση που ασκείται από τα διευθυντικά στελέχη είναι ορατή. Μια έρευνα της πλατφόρμας AI Writer έδειξε ότι το 60% των επιχειρήσεων σκοπεύει να απολύσει υπαλλήλους που αδυνατούν ή αρνούνται να ενσωματώσουν το AI στην εργασία τους.
Αυτή η προσέγγιση, όμως, μπορεί να αποβεί μοιραία. Όταν οι άνθρωποι νιώθουν ότι εξαναγκάζονται να χρησιμοποιήσουν μια τεχνολογία για να αποφύγουν την απόλυση, αναπτύσσουν εχθρική στάση απέναντί της. Αντί να αξιοποιούν τις δυνατότητές της, περιορίζονται στη στοιχειώδη χρήση της.
Αν οι επιχειρήσεις επιθυμούν μια ουσιαστική υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, οφείλουν να επενδύσουν στην κατανόηση και την ενσυναίσθηση, αντί να καλλιεργούν ένα κλίμα εργασιακής ανασφάλειας.