2026/05/31 at 11:29 ΠΜ 31/05/2026 newsroom Η Δευτέρα 1 Ιουνίου 2026 φέρνει αλλαγές στη λειτουργία της αγοράς, των δημόσιων υπηρεσιών αλλά και στο καθεστώς αμοιβής των εργαζομένων.
Δεδομένου ότι η συγκεκριμένη ημέρα δεν περιλαμβάνεται στις γενικές, υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το τοπίο διαμορφώνεται ανάλογα με τον κλάδο και την περιοχή.
Ανοιχτά τα περισσότερα καταστήματα
Στη συντριπτική τους πλειονότητα, τα εμπορικά καταστήματα, οι αλυσίδες λιανικής και τα σούπερ μάρκετ αναμένεται να λειτουργήσουν κανονικά τη Δευτέρα.
Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές γεωγραφικές εξαιρέσεις λόγω τοπικών παραδόσεων ή σχετικών αποφάσεων των Περιφερειαρχών, οι οποίες καθιστούν την ημέρα υποχρεωτική αργία για τις εκεί επιχειρήσεις.
Ειδικότερα, τα ρολά θα παραμείνουν κατεβασμένα:
- Στη Θεσσαλία, καθώς η Ομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, σε απόλυτη συνεννόηση με τους εμπορικούς συλλόγους των τεσσάρων νομών, έχει εισηγηθεί τη μη λειτουργία των καταστημάτων, τηρώντας το έθιμο προηγούμενων ετών.
- Σε περιοχές της Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.
- Σε περιοχές της Κεντρικής Μακεδονίας, αποκλειστικά σε ό,τι αφορά τα εμπορικά καταστήματα.
Οι κατά τόπους εμπορικοί σύλλογοι πρόκειται να εκδώσουν αναλυτικές ανακοινώσεις τις αμέσως επόμενες ημέρες, οριστικοποιώντας το ακριβές ωράριο και το πλαίσιο λειτουργίας για κάθε περιοχή.
«Λουκέτο» σε Δημόσιο και Τράπεζες
Αντίθετα με το λιανεμπόριο, για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα και τις τράπεζες η ημέρα του Αγίου Πνεύματος αποτελεί θεσμοθετημένη, επίσημη αργία.
Ως εκ τούτου, όλες οι δημόσιες υπηρεσίες, οι δήμοι, οι ΔΟΥ, καθώς και τα τραπεζικά υποκαταστήματα σε ολόκληρη τη χώρα θα παραμείνουν κλειστά τη Δευτέρα 1η Ιουνίου.
Το εργασιακό καθεστώς στον Ιδιωτικό Τομέα
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) εξέδωσε αναλυτικό οδηγό, αποσαφηνίζοντας το τοπίο για τον ιδιωτικό τομέα.
Η ημέρα θεωρείται εργάσιμη, εκτός εάν ισχύει κάτι διαφορετικό μέσω:
- Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ),
- Εσωτερικού κανονισμού της εκάστοτε επιχείρησης,
- Επιχειρησιακής πρακτικής και εθίμου ετών,
- Απόφασης του τοπικού Περιφερειάρχη.
Σημειώνεται ότι, εάν μια επιχείρηση δεν λειτουργήσει εξαιτίας κάποιου από τους παραπάνω λόγους (π.χ. λόγω τοπικού εθίμου ή ΣΣΕ), οι μισθωτοί υπάλληλοι θα λάβουν στο ακέραιο τον μηνιαίο μισθό τους και οι ημερομίσθιοι το προβλεπόμενο μεροκάματό τους, χωρίς καμία απολύτως περικοπή αποδοχών.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει πως στην περίπτωση που η ημέρα έχει οριστεί ως υποχρεωτική αργία για μια εταιρεία, απαγορεύεται ρητά από τον νόμο ο συμψηφισμός της με το εβδομαδιαίο ρεπό του εργαζομένου.
Πώς αμείβονται όσοι θα εργαστούν
Στην περίπτωση που μια επιχείρηση αποφασίσει κατ’ εξαίρεση να λειτουργήσει –ενώ δεσμεύεται από έθιμο, ΣΣΕ ή τοπική απόφαση να παραμείνει κλειστή– ή εάν εφαρμόζονται ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, το προσωπικό δικαιούται πρόσθετη οικονομική αποζημίωση με προσαύξηση 75% για την απασχόλησή του σε ημέρα αργίας.
Συγκεκριμένα:
- Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Δικαιούνται να λάβουν το κανονικό τους μεροκάματό ενισχυμένο με την προσαύξηση του 75%.
- Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Δικαιούνται επιπλέον αμοιβή, η οποία υπολογίζεται με βάση το 1/25 του συνολικού μηνιαίου μισθού τους, προσαυξημένη κατά 75%.
vradini.gr